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Praxisbeispiel
Meeting Rhythm für Teams und Führung
Fiktives Beispiel: Agentur mit 35 Mitarbeitenden
Ausgangslage
Meetings wurden spontan einberufen, dauerten lange und endeten oft ohne Entscheidung.
Vorgehen
- 01Wöchentliches 60-Minuten-Führungsmeeting mit fester Agenda eingeführt.
- 02Tägliches 10-Minuten-Check-in in den Teams.
- 03Monatlicher Rückblick: Was läuft, was blockiert?
Ergebnis
Nach acht Wochen halb so viele Ad-hoc-Termine und klare Entscheidungen in jedem Führungsmeeting.
Hinweis: Dieses Beispiel ist fiktiv und dient der Veranschaulichung.
Passt das zu deiner Situation?
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